为进一步提高职工技术业务素质，激发广大职工岗位成才、岗位奉献的积极性，近日，华电滕州新源热电有限公司举行燃料职工技术比武，来自燃料质保部、燃料运行部60余名职工参加活动。

　　2016年以来，该公司立足加快技能人才队伍建设，努力打造一支理论水平高，业务技能好的“知识型”职工队伍，公司工会按照“以岗位练兵和劳动竞赛培养好专家人才、紧缺人才、后备梯队人才”的活动要求，结合企业生产实际，先后举行了以“赛安全、赛技能、赛学习、赛节能、赛文明”为主要内容的大修劳动竞赛、集控运行技术比武、水泵电机找正技术比武、交流电动机正反转技术比武、焊工钳工技术比武等10余项部门级以上岗位练兵活动，并积极选派获奖选手参加枣庄市职工技能大赛，取得优异成绩，营造出“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，不断激励职工学技术、钻业务，为公司发展提供了智力支持和人才保证。

　　据悉，本次技术比武共分燃煤采样、燃煤制样、煤质化验、输煤集控运行等6个工种，每个工种分理论考试和真实的操作两部分。此次比武内容覆盖面比较广，题量适中，既有一定的深度，还有一定的灵活性，更加贴近日常实际在做的工作，能够较好检验比武人员实际在做的工作技能。

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　　这是#1高加的抽气手动门，咱们得把它关上，因为#1高加要检修，关了之后气源就切断了咱们再打开疏水阀门，目的是给#1高加消压。时值供暖季结束，滕州公司#2机组进入检修状态，正在为机组小修做安全措施的技术大拿老魏一边操作，仍不忘给青年员工讲解疑难问题。这是该公司利用检修契机，将技术课堂搬到

　　自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。为更好地弘扬中华文化，传承中国古典诗词。近日，华电滕州公司运行团支部开展诗词座谈会活动，各位诗词爱好者，热烈响应，热情参加。活动期间，宣传人员通过QQ群，微信群等方式积极向员工们宣传此次活动的重要内容和具体流程。此次活动分为手抄诗词与诗词朗诵内容。活

　　小闫，快把椅子挪开，我拖一下地板。快点快点，咱们把桌子上的尘土给解决掉！一群年轻人的欢声笑语洋溢在读书室，2月25日滕州公司志愿服务小分队一行自发来到樱花苑图书室进行卫生大扫除。来到读书室后，队长有条不紊的分配着工作。小李，你负责桌面的清理，小闫，就把拖地的重任交给你了。队员们不畏

　　当冬天已悄然来临，当我们穿上厚厚的羽绒服，坐在有暖气的房子里感觉不到外面严寒的时候，当偶然上街也会觉得好冷想着赶紧回家的时候，当我们还在抱怨冬天的寒冷的时候，是否还知道有着一群人在寒风中瑟瑟发抖的想着明天的生活。2月9日下午，按照山东公司团委、枣庄团市委开展益暖齐鲁志愿服务活动要求

　　第一次参与献血，心情有点紧张，不过一想到自己的血可以帮助需要的人，内心的使命感与荣誉感油然而生！刚抽完血还在按压的团员石彪激动的说。近日，华电滕州公司在老办公楼前举行了无偿献血活动，该公司团员青年热情高涨，热血涌动。以前没注意，今天才清楚自己是B型血在经过登记及简单查体验血型

　　小李，今年春节回家，和我们分享一下家长习俗呗。老王，咱们都入职半年啦，自己的小目标实现吗？近日，滕州公司团委结合新入职团青的思想动态，开展了你我分享，共同进步的主题座谈会，进一步探索萌新的工作生活，为青年员工排忧解难，赋予员工家的温暖。今年回家，感觉自己有种衣锦还乡的感觉，拿着自己

　　李兵，火车计划已下达，山西锦兴52节。好的，收到。2月16日，华电滕州公司燃料质保部青年党员李兵在接到火车来煤计划电话后，就匆匆赶到煤质验收现场，准备煤质验收工作。原本春节期间休息的李兵为了圆同事们的春节团圆梦，自己主动申请放弃休息，把机会让给离家较远的同事。我是一名党员，为大家服务

　　2月26日下午，华电滕州公司团委举办茶话会活动，旨在以书传情，凝心聚力，开拓2018新篇章。活动内容分为两个环节。首先，思想交流，分享过年期间所读书籍的心得体会；紧接着，游戏环节，萝卜蹲游戏,每个人选出一本书以书名中的两个字代表自己，不可重复，如改革、金融，反应慢着为输。输者惩罚蹲着朗读

　　平时工作中还真没看出来，这一到舞台上，咱们公司这些小伙子表现的是真不错呀！对啊，节目内容全都是咱们身边的事。我最喜欢的就是燃煤之急和小工匠啦，这些年轻人身上的朝气和拼劲，让我回想起年轻时的自己，为有才华的青年们点赞！2月22日，滕州公司2018年庆新春青年职工文艺汇演在该公司礼堂顺利举

　　做个调查，平时没事喜欢读书的伙伴，点个赞好不好？滕州公司运行团支部发起了以书会友点赞小调查，号召一经发出，反响十分强烈，点赞的团青们数都数不过来。身体和灵魂总要有一个在路上发起人小王惊叹道，爱读书的队伍还是蛮强大的。团青们顺势组建滕州公司读书社分舵，由负责人定期推送优秀作品，一同

　　你做题了吗，一共得了多少分?我的总分900分，排名比你高!灯塔-党建在线平台十九大学习竞赛活动结束了，微信群里消息式轰炸式袭击，大家纷纷把自己竞赛排名成绩截图发在群里，相互比拼掀起十九大学习高潮。自十九大召开以来，滕州公司为使十九大精神生根落地，在线下，开展了十九大精神宣讲团、人人讲

　　当你遇到一些令人火烧眉毛的水泵故障问题时，该怎么办呢？一方面选择大品牌水泵，在某些特定的程度上能降低故障发生率；另一方面，一些使用的过程中的小故障，其实80%都能自己来解决，只要掌握一些快速排除方法，即能免除许多令人不悦的小阻碍，省心又省力。机泵两者的常见故障，我们为你整理好了。实践中处

　　4月14日，民权项目部电气专业针对1A凝结水泵电机异常问题决定对电机解体检查，电气专业第一时间协调资源，项目部各专业全力配合检修工作。经过20余小时紧张有序检修，1A凝结水泵电机检修工作顺利结束，全过程严格执行标准化，项目部生产副总，项目部总工等全程提供技术上的支持、亲力亲为，为1A凝结水泵电

　　11月1日，国电铜陵电厂#1机组C级检修工程全面展开，经过全体工作人员近20多天的努力奋战，11月23日22:03，机组一次并网成功，标志着本次检修工程圆满完成。本次C修项目共计226项，其中汽机专业56项，锅炉专业113项，化学专业18项，电气专业38项。项目部主要承揽的检修工作有高压旁路主阀检修，1A小机揭缸检查轴封，#6、7、8低加疏水管道改造、二次风箱加装非金属膨胀节，高再进口集箱下部T23管子焊口无损探伤，1B凝结水泵电机检修等多项重大的检修及维护消缺项目。检修前，项目部统筹规划，要求各专业管理人员就安全、质量、进度、综合治理等方面做好详细的

　　业主单位：剑阁县水务局报名截止：2012-03-27所属地区：四川所属行业：机械设备采购公告标题：剑阁县水务局抗旱设备及凉山供水厂水泵电机公开对外招标公告采购项目名称：剑阁县水务局抗旱设备及凉山供水厂水泵电机公开对外招标预审公告：无采购方式：公开招标招标编号：JGGYSC(2012-017)公告日期：2012年3月16日15时11分行政区划：广元市-剑阁县采购包个数：3个采购人：剑阁县水务局 更正公告：无委托招标单位采购中介机构名称：本级政府采购中心中介 机构编码：包号：1类别：货物采购单位：剑阁县水务局包的描述：找水设备(γ射线套找水设

　　近日，为进一步提升运行人员理论水平与操作能力，中国能建华东建投安徽电建二公司民权检修项目部运行部组织电厂脱硫、化学两个专业集中开展专项培训工作，为实现一体化管理，使检修员工尽快融入大集控奠定良好基础。此次培训周期，培训方式灵活多样。各班组制定培训计划及规定要求，采取部门与值内培训

　　进入冬季以来，国网鄂温克旗供电公司电力调度控制分中心抓紧时间积极开展冬季培训工作，提高班组成员工作技能，取得了良好的成效。在冬季培训活动中，班组充分的利用工闲时间，开展“人人一小课”活动，每星期至少安排出一天的时间对各个系统来进行全面、系统、详细的培训，针对有可能会出现误操作、能引起难以处理的后果的地方进行重点培训，突出对实际技能的培训，见缝插针，做好传帮带，加强《安规》及调度规章制度学习力度，提升全员业务基础理论知识。通过培训学习，班组成员的综合素养和业务水平普遍得到了提高，达到了培训的预期效果。

　　荔波供电局培训“软课题”(逆向培训新思维——“短板培训”)在本年度的职工教育培训会上取得通过，并如期将实施计划书上交都匀局人资部。该课题由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责、精心策划，培训方案切实围绕今年局内两项重点工作：岗位胜任力评价与客户满意程度全面展开。采取抓住重点、直接切入的培训学习方案，将培训大致上可以分为“每月常态学习培训”、“每季度常态竞赛”两个主要模块。目前方案已经拟定完毕，将于三月份全局拉开帷幕。通过此次培训&ldquo

　　为加强青年人才教育培训工作，创新人才教育培训方式，发现、锻炼和储备优秀人才，积极落实赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”要求。5月7日，铜供真正开始启动了2012年青年人才挂职锻炼工作。此次挂职锻炼，旨在通过选拔县级供电企业优秀青年干部及技术技能骨干到本部职能部门和重要生产技术技能岗位挂职锻炼和学习，培养青年人才的大局意识和责任意识，增强系统思维和统筹思维的能力，提高业务骨干专业工作技能。2012年，铜供将选拔20名左右基层优秀青年上挂到本部职能部门挂职锻炼和技能岗位实践学习。挂职锻炼时间为一年，从2012年7月1日开始，

　　2月21日，记者从铜供人资部获悉，该局自2011年底以来，对19个岗位开展了局级、县局级和班组级全方位、差异化、多层次的7352人次的理顺农电用工培训工作，有效提升了农电员工的工作技能，有力推动了该局理顺农电用工的进程。进入理顺农电用工培训阶段以来，铜供按照理顺农电用工总体推进方案的进度安排，结合《铜仁供电局县级供电企业员工培训细则》全方面开展了县级供电企业员工素质培训工作。并强调：培训工作要全方位实施，严格按照“每人参加三次培训，每次培训不低于两个学时”的要求有序进行。同时，对不同岗位、不同年龄阶段的员工要采取多种培训形式区别对